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Planes de jubilación

Preparación total para la jubilación

El mejor servicio en su clase. Experiencia líder en cada tipo de plan de jubilación. Con Principal como proveedor de servicios de planes de jubilación, es más fácil ofrecer beneficios que funcionen para tus empleados y tu negocio.

Elige entre una variedad de planes para la jubilación o combínalos si deseas tener una solución de jubilación completa con Principal Total Retirement SuiteSM. Estamos aquí para ti, pase lo que pase.

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Tus opciones están cubiertas

Principal ofrece los cuatro tipos de planes de jubilación más importantes.

Planes de contribución definida con ventajas impositivas adicionales
Interés compartido por el futuro de tu compañía
Ahorros extra para tus empleados clave más allá de los límites de planes calificados
Recompensa la lealtad y proporciona seguridad financiera adicional

 

Nuestros planes de jubilación ofrecen una amplia variedad de opciones de inversión y servicios de planes de jubilación integrales diseñados para simplificar la administración de tus beneficios (y simplificar el hacer negocios).

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Simplifica lo que ofreces con la solución Principal Total Retirement SuiteSM que te brindará un punto único de contacto y ningún inconveniente administrativo.

Llámanos al 800-952-3343 (en inglés) para obtener más información.

Planes 401(k) y 403(b)Planes de pensionesPlanes ESOPPlanes de compensación diferida
Tipo de planCalificadoCalificadoCompra de accionesNo calificado
Límites de contribuciónDiferimientos por año si es menor de 50 años de edad: $18,000
Diferimientos por año si es mayor de 50 años de edad: $24,000
Contribuciones totales de la compañía: $53,000		Beneficio anual máximo: $210,000$53,000Generalmente bajos, si los tiene1
Compensación elegible$265,000$265,000$265,000Cualquier cantidad
RestriccionesLímites relacionados con estatutos y pruebasLímites relacionados con estatutos y pruebasLímites relacionados con estatutos y pruebasSin restricciones

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1 Extracto de los planes 457(b), que permiten una contribución combinada de $18,000 para el participante y el patrocinador del plan