Planes de compensación diferida no calificada para empleados

Los planes de compensación diferida no calificada (NQDC, por sus siglas en inglés) permiten a los empleados clave contribuir con una compensación adicional con impuestos diferidos (hasta un 100%, dependiendo del diseño del plan) para sus ahorros y permiten a los empleadores realizar contribuciones discrecionales.

Principal^® es el proveedor número 1 de planes de compensación diferida no calificada, considerados por el 91% de los participantes como la parte más importante de sus estrategias de ahorro para la jubilación.¹

Encuentra a un asesor para hablar sobre la posibilidad incorporar o mejorar un plan de compensación diferida en tu programa de beneficios.

Con límites de contribución calificada, los empleados altamente remunerados a menudo no llegan a la meta de ahorro recomendada, del 80%-85% de los ingresos antes de la jubilación. Los planes de compensación diferida no calificada brindan una forma fácil de contribuir más y eliminar el déficit.

¿Es un plan de compensación diferida no calificada adecuado para tu organización?

Para que tu negocio pueda ofrecer un plan no calificado, debería cumplir con ciertos criterios:

• Ser una entidad pública, una corporación C privada, una entidad tributaria con transparencia fiscal (no para dueños) o una entidad de negocios exenta de impuestos
• Tener continuidad de negocios sustancial e integridad financiera
• Tener empleados altamente remunerados con un déficit en sus ahorros de jubilación debido a limitaciones del plan calificado