Planes de compensación diferida no calificada para empleados

Ahorros extra que superan los límites de los planes calificados

Los planes de compensación diferida no calificada (NQDC, por sus siglas en inglés) permiten a los empleados clave contribuir con una compensación adicional con impuestos diferidos (hasta un 100%, dependiendo del diseño del plan) para sus ahorros y permiten a los empleadores realizar contribuciones discrecionales.

Principal® es el proveedor número 1 de planes de compensación diferida no calificada, considerados por el 91% de los participantes como la parte más importante de sus estrategias de ahorro para la jubilación.1

Encuentra a un asesor para hablar sobre la posibilidad incorporar o mejorar un plan de compensación diferida en tu programa de beneficios.

Ayuda a tus empleados a eliminar el posible déficit en sus ahorros

Con límites de contribución calificada, los empleados altamente remunerados a menudo no llegan a la meta de ahorro recomendada, del 80%-85% de los ingresos antes de la jubilación. Los planes de compensación diferida no calificada brindan una forma fácil de contribuir más y eliminar el déficit.

¿Es un plan de compensación diferida no calificada adecuado para tu organización?

Para que tu negocio pueda ofrecer un plan no calificado, debería cumplir con ciertos criterios:

  • Ser una entidad pública, una corporación C privada, una entidad tributaria con transparencia fiscal (no para dueños) o una entidad de negocios exenta de impuestos
  • Tener continuidad de negocios sustancial e integridad financiera
  • Tener empleados altamente remunerados con un déficit en sus ahorros de jubilación debido a limitaciones del plan calificado

Aprovecha tu plan de compensación diferida actual al máximo

Mejorar tu plan de compensación diferida existente podría hacer que tu paquete de beneficios se destaque para retener el mejor talento y brindarte:

  • Reglas de divulgación y reportes gubernamentales simplificados
  • Contribuciones discrecionales u opciones de contribución o participación de ganancias como incentivo
  • Determinadas ventajas tributarias y beneficios financieros dependiendo de la estructura del plan

Principal® puede evaluar el enfoque financiero de tu plan actual, diseño de plan y servicios administrativos y darte la oportunidad de combinar todos tus planes de jubilación en una solución personalizada con Principal Total Retirement SuiteSM.

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Proveedor número 1 de planes NQDC

Principal ocupa el primer lugar en la lista de la guía del comprador de NQDC PLANSPONSOR 2015 (PDF).

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Llámanos al 800-952-3343 ext. 22681 (en inglés) para averiguar si un plan de jubilación no calificada se adapta al paquete de beneficios de tus empleados.

1 2015 PLANSPONSOR NQDC Buyer’s Guide, julio 2015