Planes de compra de acciones para empleados (ESOPs)

Como número uno en el mantenimiento de registros de planes de compra de acciones para empleados (ESOP, por sus siglas en inglés)¹, Principal^® orienta a los dueños de negocios en la creación de planes estratégicos que proporcionan tanto beneficios de jubilación como un interés compartido en el éxito.

Los planes ESOP establecen una compañía que cuenta con empleados que a la vez son accionistas y ofrece ventajas tributarias únicas, mayor liquidez y, generalmente, mayor satisfacción, motivación y retención del empleado.

Llámanos al 800-952-3343 (en inglés) para averiguar si un plan ESOP es adecuado para tu negocio o hablar con un profesional financiero sobre tus opciones.

Para crear un plan de compra de acciones para empleados, tu compañía debe:

• Ser una corporación tipo C o S
• Ser un negocio estable con clientes y mercados afianzados
• Contar con una historia demostrada de flujos de efectivo y ganancias fuertes y predecibles
• Tener un equipo de administración experimentado
• Tener al menos 30 empleados con un índice de rotación bajo y de permanencia alta

Un plan ESOP también puede funcionar como una estrategia de salida para el dueño del negocio, lo cual facilita una transferencia de titularidad eficiente cuando dicho dueño se jubila o deja la empresa.