Planes de compra de acciones para empleados (ESOPs)

Compartimos tu interés por el futuro de tu compañía

Como número uno en el mantenimiento de registros de planes de compra de acciones para empleados (ESOP, por sus siglas en inglés)1, Principal® orienta a los dueños de negocios en la creación de planes estratégicos que proporcionan tanto beneficios de jubilación como un interés compartido en el éxito.

Los planes ESOP establecen una compañía que cuenta con empleados que a la vez son accionistas y ofrece ventajas tributarias únicas, mayor liquidez y, generalmente, mayor satisfacción, motivación y retención del empleado.

Llámanos al 800-952-3343 ext. 22681 (en inglés) para averiguar si un plan ESOP es adecuado para tu negocio o hablar con un profesional financiero sobre tus opciones.

¿Es un plan ESOP adecuado para ti?

Para crear un plan de compra de acciones para empleados, tu compañía debe:

  • Ser una corporación tipo C o S
  • Ser un negocio estable con clientes y mercados afianzados
  • Contar con una historia demostrada de flujos de efectivo y ganancias fuertes y predecibles
  • Tener un equipo de administración experimentado
  • Tener al menos 30 empleados con un índice de rotación bajo y de permanencia alta

Un plan ESOP también puede funcionar como una estrategia de salida para el dueño del negocio, lo cual facilita una transferencia de titularidad eficiente cuando dicho dueño se jubila o deja la empresa.

¿Cómo funciona?

Después de determinar el grado de viabilidad y establecer un equipo asesor de planes ESOP, tu compañía forma un fideicomiso y establece el plan de jubilación. A partir de entonces:

  1. Tu compañía obtiene financiamiento y presta los ingresos al fideicomiso del plan ESOP para comprar todo o parte de las acciones del dueño.
  2. La compañía realiza contribuciones anuales al fideicomiso para pagar el préstamo.
  3. A medida que el fideicomiso paga el préstamo, las acciones se distribuyen a las cuentas de los empleados.
  4. Los empleados que se retiran o jubilan suelen canjear sus acciones por efectivo.

Los plazos varían de caso en caso, pero la mayoría de los planes ESOP tardan entre seis y nueve meses en establecerse. Nuestro equipo te puede ayudar con el proceso.

¿Ofreces beneficios a los empleados con nosotros?

Administra tus beneficios online.

¿Tienes preguntas sobre cómo ofrecer tus beneficios?

Te tenemos las respuestas.

Obtén más información sobre nuestros planes de jubilación

Llámanos al 800-952-3343 ext. 22681 (en inglés) para conocer tus opciones.

1 PLANSPONSOR Recordkeeping Survey, junio 2015