Seguro de vida grupal

Demuéstrale a tus empleados todo lo que los valoras proporcionándoles beneficios de alta calidad. Con el seguro de vida grupal les demuestras que lo más valioso para ellos también lo es para ti.

¿Por qué ofrecer el seguro de vida grupal?

Esta importante cobertura le da a tus empleados la tranquilidad de saber que sus seres queridos tendrán un respaldo. Ellos pueden utilizar el beneficio para cubrir tus gastos finales, gastos cotidianos y cumplir con obligaciones a largo plazo que de otra manera causarían dificultades financieras. 

¿Cómo funciona el seguro de vida grupal?

Ofrecemos un portafolio completo de opciones flexibles. Según tus necesidades y metas puedes pagar todo, una parte o ninguno de los beneficios de tus empleados. Además, independientemente de la cobertura que ofrezcas, proporcionamos una asistencia sólida a los beneficiarios y un pago a tiempo y correcto de los reclamos.

Habla con tu representante de Principal sobre cómo ofrecer el seguro de vida grupal. 

Combina la cobertura pagada por el empleado y por el empleador para aprovechar los descuentos disponibles. Ambos tipos de cobertura incluyen opciones flexibles como:

• Cobertura garantizada (sin preguntas de salud)
• Cobertura para cónyuge y coasegurados (hasta los 26 años de edad)
• Acceso temprano a los beneficios para empleados con una enfermedad terminal¹
• Exención flexible de las opciones de primas para reclamos por discapacidad calificados
• Cobertura opcional por muerte accidental y desmembramiento (AD&D, por sus siglas en inglés)
• Acceso gratuito para la preparación de documentos de testamentos, testamentos vitales y poderes notariales²
• Procesamiento de reclamos expreso para reclamos calificados de hasta $50,000

El seguro de vida a término pagado por el empleador le proporciona tranquilidad a tus empleados con una cobertura por un período de tiempo específico y sin costo para ellos con:

• Opciones de beneficios que incluyen una cantidad fija, un porcentaje del salario o una combinación de ambas
• Cobertura de hasta $1 millón
• Derechos de compra individual que brindan una cobertura continua a los empleados que terminaron su relación laboral con el empleador
• Asistencia al viajero para empleados y sus familias²

El seguro de vida a término pagado por el empleado le permite a tus empleados complementar la cobertura de la póliza grupal o si prefieren, pagar una protección de alta calidad completa por sí sola, con:

• Cobertura de hasta $ 500,000
• Capacidad para incrementar la cobertura durante la inscripción anual
• Opciones de portabilidad para continuar con la cobertura si dejan su trabajo