Seguro por discapacidad grupal

Seguro flexible para discapacidades a corto y largo plazo

El seguro por discapacidad grupal protege el activo más valioso de tus empleados: la capacidad de ganar un ingreso, incluso si se encuentran demasiado enfermos o lesionados para trabajar.

Principal Life Insurance Company, compañía miembro de the Principal Financial Group®, trabaja contigo para estructurar un programa en el que puedas elegir pagar todo, parte o ninguna parte de las primas de tus empleados según tus necesidades y metas. Independientemente de lo que elijas, nuestros recursos de rehabilitación y administración de reclamos líder en la industria vienen incluidos.

También ofrecemos soluciones de protección por discapacidad individual para complementar el seguro por discapacidad grupal, lo cual ayuda a proteger una parte mayor del ingreso de un empleado clave.

Habla con un profesional financiero sobre la posibilidad de ofrecer un seguro por discapacidad grupal.

Protección que refleja el valor de tus empleados

Nuestros productos de seguro por discapacidad se enfocan en la flexibilidad, la asistencia y el respaldo para volver al trabajo. Incluyen:

  • Opciones de beneficios flexibles para una variedad de porcentajes y cantidades máximas
  • Cobertura por discapacidad total o parcial
  • Beneficios de incentivo de trabajo que permiten trabajar a medio tiempo sin dejar de recibir beneficios
  • Un equipo de enfermeras internas y consultores que prestan ayuda para regresar al trabajo colaboran con empleados y empleadores para evaluar reclamos y asistir con la rehabilitación.
  • Opción de tres Programas de Asistencia al Empleado (EAP, por sus siglas en inglés)

Consulta todos los servicios de seguro para ver más detalles sobre los recursos Return-To-WorkSM (regreso al trabajo).  

Una variedad de opciones para una máxima protección

Elige entre una variedad de tipos de productos para ofrecerles a tus empleados la cobertura que necesitan.

Discapacidad a corto plazo

  • Proporciona cobertura del tipo “trabajo propio”, por lo que se evalúa la discapacidad en función del trabajo específico del empleado y no solo de su ocupación general
  • Elecciones de porcentajes de beneficios entre el 40% y el 66 2/3%
  • Incluye opciones para discapacidades relacionadas y no relacionadas con el trabajo

Discapacidad a largo plazo

  • Elecciones de porcentajes de beneficios entre el 40% y el 60%
  • La elección del empleado le permite al empleador ofrecer múltiples opciones (una a menor costo)
  • Capacidad para integrarse con cobertura individual para el reemplazo del ingreso en hasta el 75%
  • Brinda protección para discapacidades recurrentes
  • Beneficios opcionales para asistir con suplementos para primas médicas, modificación del sitio de trabajo y beneficios adicionales para discapacidades catastróficas

Combina el seguro por discapacidad con el seguro de vida para ofrecer beneficios integrales.

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Tienes muchas opciones: 

O llámanos al 800-243-1404 (para ayuda en español) o al 800-245-1522 (para ayuda en inglés).

Ayuda para proteger el activo más valioso que tienes

Prepárate para lo inesperado: protege tu negocio y tu vida

Quizás hayas pasado varios años construyendo y fortaleciendo tu negocio, ¿pero qué pasaría si te enfermas o lesionas y no puedes trabajar?

Consideraciones tributarias para los beneficios del empleado

Consulta cuáles son las consideraciones tributarias que se deben tener en cuenta para los beneficios de los empleados y el impacto que pueden tener en tu negocio

Este resumen no es una declaración completa de los derechos, beneficios, limitaciones y exclusiones de la cobertura aquí descrita. Para conocer los costos y detalles de la cobertura, comunícate con tu representante financiero de Principal Life.