Parte de nuestra serie sobre salud mental y bienestar

Photo of an employee who is dealing with financial stress.

Salud mental del empleado: Estrés financiero

En momentos de volatilidad, una buena educación financiera y la tranquilidad sobre estrategias de ahorro a largo plazo para el retiro, portafolios y otros aspectos del presupuesto personal, pueden ayudar a eliminar la preocupación adicional por el dinero, que solo agrava el estrés.

1. Más confianza financiera.

Muchos empleados carecen de confianza y retrasan importantes decisiones financieras.

Más de la mitad de los empleados encuestados (53%) dijeron que serían más productivos en el trabajo si no se preocuparan por sus finanzas personales.

Pero algunos estudios también sugieren que retrasar estas decisiones solo incrementa el estrés. Como dueño de negocio, todo lo que puedas hacer para impulsar la confianza financiera de tus empleados rendirá frutos en cuanto a su moral tanto en la casa como en el trabajo. Más de la mitad de los empleados encuestados (53%) dijeron que serían más productivos en el trabajo si no se preocuparan por sus finanzas personales.

2. Ofrece instrucción financiera.

Contar con más conocimientos financieros es la clave para sentir mayor confianza. Principal® Milestones, por ejemplo, ofrece programas de educación financiera (junto a Enrich y ARAG) a todos los participantes de nuestros planes de retiro.

3. Ofrece ayuda de emergencia.

Considera maneras oportunas en las que tu negocio puede ayudar a los empleados afectados por los numerosos desastres naturales u otras emergencias que hayan podido agotar sus finanzas personales. Por ejemplo, a comienzos de este año, Principal ofreció un fondo de ayuda a los colaboradores que fueron víctimas de un fenómeno meteorológico en la región centro occidental de los EE.UU. (con vientos huracanados de 140 millas por hora) conocido como la tormenta “Derecho”.

4. Ayuda a los empleados a organizarse.

Anima a tus empleados a dedicarse un poco a estos “Cinco pasos para organizar las finanzas personales” para que no solo estén listos ante un posible imprevisto futuro, sino que también sus familias estén preparadas para manejar decisiones de dinero sin el estrés adicional de la incertidumbre de no saber dónde encontrar toda la información esencial.

5. Ayuda a los empleados a financiar su futuro.

Plan financiero a la medida: Tus empleados pueden seguir nuestra guía paso a paso para fijar sus propias metas financieras, elaborar un presupuesto, planificar el pago de impuestos y más.

¿Cuál es el siguiente paso?

El tema de esta comunicación es solo para propósitos educativos y se provee con el entendimiento de que Principal® no está prestando consejo legal, de contabilidad, de inversiones ni de impuestos. Consulta con un abogado u otros profesionales sobre todo lo relacionado con las obligaciones y requisitos legales, fiscales, de inversión o de contabilidad.

Los productos de seguros y servicios administrativos del plan los provee Principal Life Insurance Co., una compañía de Principal Financial Group®, Des Moines, Iowa 50392.