A woman prioritizing the benefits she offers to her employees.

Ventajas atractivas para empleados: una tabla sencilla que te ayuda a priorizar los beneficios para empleados

El mercado laboral ha evolucionado mucho más allá de las pensiones estándar y los empleados de por vida. Hoy en día, para atraer a un gran talento las empresas se deben distinguir con beneficios y ventajas acordes con las tendencias cambiantes.

La combinación ganadora probablemente es una combinación de ideas establecidas (como la base sólida de un seguro médico de la compañía) y nuevas ideas ante la pandemia (horarios más flexibles).

Las ventajas para empleados que generen los mejores resultados para tu empresa obviamente dependerán de tus circunstancias particulares. Pero, esta sencilla tabla te muestra los beneficios fundamentales y una variedad de opciones de ventajas para el empleado, organizadas por importancia, para ayudarte a establecer o reorganizar tus prioridades para 2021.

Beneficios

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Tier 1

  • Atención médica/cuidado de la salud
  • Planes de retiro
  • Tiempo libre flexible (PTO)/vacaciones pagadas/días de enfermedad pagados
  • Remuneración competitiva

¿Los empleados sienten que la remuneración por su trabajo es justa? ¿Pueden contar contigo para apoyarlos con atención médica de calidad y suficiente tiempo personal actualmente y acceso a los ahorros del plan de retiro? Estos beneficios fundamentales son los que más persuaden a los empleados en el mercado laboral.

Tier 2

Ayuda a los empleados a personalizar su protección personal, atención médica y ahorros financieros para que sean los más apropiados de acuerdo con sus necesidades individuales.

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Tier 1

  • Alimentos/comidas para los empleados
  • Días libres extra

Por lo general, la comida y el tiempo libre extra son las ventajas extra más populares que un dueño de empresa puede ofrecer, ya que son las más universales. Además, se pueden adaptar a la pandemia; por ejemplo, los restaurantes ambulantes o “food trucks” son una alternativa más segura que cajas de pizza apiladas en una sala de conferencias con muchas personas.

Tier 2

  • Vacunas contra la gripe/medicamentos sin receta
  • Acceso o membresía a un gimnasio (incluye opciones virtuales de ejercicio)
  • Descuentos para boletos/tiendas minoristas
  • Ayuda económica para suministros de oficina/trabajo desde casa

Los Centros para el control y prevención de enfermedades animan a los empleadores a ofrecer vacunas contra la gripe en el lugar de trabajo, ya que benefician tanto a los empleados como a la empresa. Tu cámara de comercio local o asociación cívica similar puede ser un buen recurso para obtener buenos descuentos para eventos o cadenas minoristas.

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Tier 1

  • Horarios flexibles/trabajo a distancia
  • Seguro para mascotas (voluntario)
  • Reconocimiento de los empleados ajustado a una fuerza de trabajo más dispersa

En 2020 el tiempo libre flexible se ha convertido en una inquietud fundamental. Y, el seguro voluntario para mascotas ya estaba cobrando gran importancia, con una tasa de crecimiento anual promedio del 22% durante los últimos cinco años.

Tier 2

  • Días temáticos de ropa (martes de camisetas, etc.)
  • Días de “trae tu perro al trabajo”
  • Días de comida compartida en el trabajo (después de la pandemia)

Piensa en esto como la idea de los “viernes casuales” pero con más imaginación, actualizada al siglo XXI. Estas ventajas informales y más creativas son excelentes para incrementar la moral y fomentar mejores relaciones en los equipos, pero no pueden ser los elementos fundamentales para la contratación y retención del talento.

¿Qué más sigue?

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