Declaración sobre los derechos humanos
Somos una compañía que se basa en sus propósitos y por ello, respetamos los derechos humanos. Como parte de nuestro compromiso, únicamente empleamos mano de obra que trabaje por libre voluntad, cumpliendo con todas las leyes de salarios y beneficios correspondientes, sin emplear personas menores de edad con lo cual se infrinjan las leyes de trabajo infantil correspondientes y proporcionamos un ambiente de trabajo seguro, saludable y sin acoso ni discriminación. En Principal® tenemos una política de tolerancia cero ante la discriminación y no se permite la discriminación contra las personas en relación con su edad, raza, color, religión, sexo, género, identidad de género, expresión de género, embarazo, nacionalidad, ascendencia, condición de ciudadanía, discapacidad física o mental, afección médica, características o información genéticas, orientación sexual, estado civil, estado de pareja de hecho, situación militar, condición de veterano ni ninguna otra característica protegida por la ley. Asimismo, estamos comprometidos con la protección de los derechos de las mujeres y las personas de color.
En Principal respetamos y apoyamos los principios de derechos humanos definidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH), la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo ("Declaración de la OIT"), el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas. No toleraremos ninguna clase de infracción a los derechos humanos, incluyendo la trata de personas o esclavitud, el trabajo forzado, el empleo de menores de edad y estamos comprometidos con la implementación de sistemas y controles efectivos para prevenir las infracciones en cualquiera de nuestras áreas de negocio o cadenas de suministro.
Colaboradores
Comprendemos que algunas veces los colaboradores tienen inquietudes o sugerencias para mejorar y la comunicación que se requiere va más allá de nuestros equipos existentes de atención a los colaboradores y preparación empresarial. Invitamos a todos nuestros colaboradores a compartir sus ideas y aprovechar la filosofía de comunicación abierta que practican nuestros líderes. Nos interesan los comentarios de nuestros colaboradores y los tomamos con seriedad. Nuestra meta es proporcionar un entorno en el que los colaboradores se puedan relacionar entre sí con inclusión y libertad, incluyendo las charlas sobre los términos y condiciones de empleo o con el propósito de una negociación colectiva, en concordancia con las leyes locales. La diversidad e inclusión también son bases fundamentales de nuestra cultura y ambiente laboral. Tenemos el compromiso de fomentar una fuerza laboral inclusiva y diversa, con base en los estándares éticos más altos y una dedicación a la equidad, la integridad y la confianza. Trabajamos continuamente con nuestros colaboradores y gerentes para garantizar que conozcan esta declaración sobre los derechos humanos y sus roles para cumplir con estas prácticas, tal como se describe en nuestro Código Global de Conducta Empresarial.
Proveedores y vendedores
Principal espera que sus proveedores y vendedores compartan nuestro compromiso con la integridad. Somos conscientes de que los proveedores son entidades independientes; sin embargo, sus acciones pueden afectar y/o reflejar a Principal y su reputación.
Por lo tanto, esperamos que nuestros proveedores cumplan con el Código de conducta del proveedor y nuestra declaración sobre los derechos humanos. Los proveedores deben utilizar solamente mano de obra voluntaria, cumplir con todas las leyes de salarios y beneficios correspondientes, y no emplear a personas menores de edad, lo cual infringiría las leyes de trabajo infantil.
Los proveedores no se deben involucrar en actividades de trata ni esclavitud de personas. Esto incluye el transporte, albergue, reclutamiento, transferencia o recepción de personas vulnerables mediante amenazas, fuerza, coerción, secuestro o fraude con propósitos de explotación. Los proveedores deben proporcionar un ambiente de trabajo seguro, saludable y sin acoso ni discriminación. Antes de empezar a trabajar con un proveedor, realizamos varias evaluaciones, incluyendo las listas de sanciones correspondientes (por ejemplo, las de la Oficina de Control de Activos Extranjeros (OFAC)), chequeos y revisiones de ética y medios adversos para garantizar que nuestra base de proveedores esté realizando sus operaciones no solo legalmente sino de manera ética con respecto a los derechos humanos.
Protección del cliente
Con el fin de proteger a nuestros clientes, en Principal no nos involucramos ni toleramos avisos publicitarios falsos, engañosos ni exagerados. Los colaboradores solamente divulgan información de productos y servicios que esté respaldada por nuestra declaración de publicidad y marketing justos. Asimismo, consideramos que el derecho a la privacidad de la información es un derecho humano y contamos con políticas de privacidad de datos y seguridad de la información sólidas para proteger los derechos de nuestros clientes.
Denuncia de infracciones
En Principal no toleramos las conductas no éticas ni el fraude y tomamos medidas contundentes al respecto, independientemente de si estos actos provienen de colaboradores, clientes, proveedores o vendedores de nuestros productos. Las conductas no éticas o ilegales, que incluyen prácticas de empleo, inquietudes sobre el entorno de trabajo y cualquier otra infracción a nuestra declaración sobre los derechos humanos, se debe denunciar mediante nuestra la línea directa de ética, ya sea por teléfono o por Internet, ambas opciones permiten denunciar de manera anónima. En los Estados Unidos, llama al 866.858.4433 (disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana) o envía un formulario de denuncia por Internet. Las personas ubicadas fuera de los Estados Unidos deben llenar el formulario de denuncia por Internet.