Un plan de compensación diferida no calificada (compensación diferida) de Principal® te permite, como empleado altamente remunerado, ahorrar para la jubilación más allá de las limitaciones y restricciones de un plan calificado y cerrar cualquier brecha existente en tus ahorros para la jubilación.
Los planes de compensación diferida ofrecen la opción de diferimiento de impuestos para complementar el plan patrocinado por tu empleador actual, como el plan 401(k).
- Reduce los impuestos sobre tu ingreso actual con algo más que tus contribuciones al plan 401(k) o 403(b) y, por ende, disminuye tu responsabilidad fiscal general.
- Acumula más ganancias con impuestos diferidos con el tiempo y cierra así la brecha entre el ingreso de jubilación que deseas y la tasa de ahorro específica de tu plan 401(k) o 403(b).
- Diseña una estrategia de inversión individual que se adapte a tus metas.
- Puedes retirar dinero antes de cumplir los 59 años y 1/2 de edad sin penalizaciones del IRS.
¿Tu empleador ofrece un plan de compensación diferida? Habla con tu empleador para averiguar más al respecto.