Planes de compensación diferida no calificada

Cierra cualquier brecha existente en tus ahorros para ganar una ventaja extra

Un plan de compensación diferida no calificada (compensación diferida) de Principal® te permite, como empleado altamente remunerado, ahorrar para la jubilación más allá de las limitaciones y restricciones de un plan calificado y cerrar cualquier brecha existente en tus ahorros para la jubilación.

Los planes de compensación diferida ofrecen la opción de diferimiento de impuestos para complementar el plan patrocinado por tu empleador actual, como el plan 401(k).

  • Reduce los impuestos sobre tu ingreso actual con algo más que tus contribuciones al plan 401(k) o 403(b) y, por ende, disminuye tu responsabilidad fiscal general.
  • Acumula más ganancias con impuestos diferidos con el tiempo y cierra así la brecha entre el ingreso de jubilación que deseas y la tasa de ahorro específica de tu plan 401(k) o 403(b).
  • Diseña una estrategia de inversión individual que se adapte a tus metas.
  • Puedes retirar dinero antes de cumplir los 59 años y 1/2 de edad sin penalizaciones del IRS.

¿Tu empleador ofrece un plan de compensación diferida? Habla con tu empleador para averiguar más al respecto.

Confía más en tu preparación para la jubilación

Una encuesta del 2014 sobre participantes del plan de compensación diferida mostró que 9 de cada 10 consideraban que sus planes de compensación diferida eran el factor que más influía en su confianza para la jubilación.

En Principal, te damos la tranquilidad de que tu plan lo administra el proveedor líder de la industria de soluciones de compensación diferida.1

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1 PLANSPONSOR NQDC Buyer’s Guide, julio 2015