Políticas de empleo

Acción afirmativa en Principal

Principal tiene una política de antidiscriminación en las prácticas de empleo. Para profundizar en los objetivos de esta política, la compañía ha desarrollado e implementado un plan de acción afirmativa para mujeres, minorías, personas con discapacidades y veteranos protegidos (que han estado en servicio activo durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se haya autorizado una insignia de campaña).

Cualquier empleado o persona que solicita un empleo puede revisar el plan escrito de acción afirmativa de la compañía para veteranos de guerra protegidos y personas con discapacidades comunicándose con Recursos Humanos al515-247-MYHR (6947), 866-524-MYHR (6947) (ambas en inglés) o enviando un email a MyHR@principal.com.

Igualdad de oportunidades en el empleo

Principal está totalmente comprometido con brindar igualdad de oportunidades en el empleo a todos los empleados y personas que solicitan un empleo.

La política de igualdad de oportunidades en el empleo consiste en reclutar y contratar personas que solicitan un empleo, capacitarles y darles ascensos independientemente de la edad, raza, color, religión, sexo, identidad de género, expresión de género, embarazo, nacionalidad, estatus migratorio legal, discapacidad, características genéticas, orientación sexual, estado civil, unión de hecho, estado militar, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley. La compañía también prohíbe el acoso por dichas características. Todas las decisiones de empleo se basan en el mérito individual, las calificaciones y la capacidad en relación a ciertas posiciones en particular.

Lee tus derechos sobre la igualdad de oportunidades en el empleo (PDF) (en inglés) y la ley. Ve el suplemento de igualdad de oportunidades en el empleo (PDF) (en inglés).

Participante en el sistema E-Verify

La ley federal requiere que todos los empleadores verifiquen la identidad y el cumplimiento de requisitos de empleo de todas las personas contratadas para trabajar en los Estados Unidos. Principal participa en el sistema de verificación electrónico E-Verify.

Conoce tus derechos

Los empleadores deben publicar un aviso para los empleados en el que notifiquen que utilizan E-Verify.

• Solo se debe utilizar E-Verify para los contratados nuevos, y no para verificar el cumplimiento de requisitos de empleo de los empleados actuales.
• Se debe utilizar E-Verify para todos los contratados nuevos independientemente de su nacionalidad o estatus migratorio legal, y no puede utilizarse de forma selectiva.
• Se debe utilizar E-Verify solo después de la contratación y una vez llenado el formulario I-9. Los empleadores no pueden filtrar anticipadamente a los que solicitan un empleo a través de E-Verify.
• Si un empleado recibe una no confirmación tentativa, el empleador debe proporcionarle inmediatamente al empleado información sobre cómo resolver dicha no confirmación, incluyendo una notificación por escrito generada por E-Verify.
• Si un empleado decide refutar una no confirmación tentativa, el empleador debe brindarle al empleado una carta de referencia emitida por E-Verify que contenga instrucciones específicas e información de contacto.
• El empleador no podrá tomar ninguna medida adversa contra un empleado porque este último haya refutado una no confirmación tentativa. Esto incluye despedir, suspender, retener el pago o la capacitación o limitar el empleo del empleado.
• El empleado debe recibir ocho días laborales según el gobierno federal a fin de que pueda comunicarse con la agencia federal adecuada para refutar la no confirmación tentativa.
• El empleador no podrá tomar ninguna medida adversa contra un empleado en base a la no confirmación tentativa durante dicha no confirmación (incluso si se extiende más de diez días laborales según el gobierno federal) siempre y cuando el empleado se haya comunicado con la agencia federal adecuada en un periodo de ocho días laborales.
• El empleador puede despedir a un empleado en base al resultado obtenido de E-Verify únicamente al recibir una no confirmación final o notificación que exprese que el empleado ha decidido no refutar una no confirmación tentativa.
• El empleador no puede utilizar E-Verify para reverificar el cumplimiento de requisitos de empleo de un empleado actual. La reverificación se debe realizar mediante el formulario I-9.

Obtén más información sobre E-Verify en el sitio web del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos.

Transparencia sobre el pago

La persona que contrata no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o personas que soliciten empleo debido a que hayan consultado, discutido o divulgado su propio sueldo o el de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de las funciones esenciales de su trabajo no pueden divulgar el sueldo de otros empleados o solicitantes a personas que no tengan acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea: (a) en respuesta a una queja formal o cargo, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluyendo una investigación realizada por el empleador, o (c) de acuerdo al deber legal de la persona que contrata de proporcionar información.

Filosofía global sobre el pago

Principal diseñará e implementará programas de pago para atraer, retener y recompensar a los empleados que posean las habilidades y experiencia para desempeñarse exitosamente. Nuestros programas se diseñarán y administrarán para apoyar la estrategia de Recursos Humanos a nivel global y alinearse con los objetivos de Principal y sus accionistas. Nuestra programación y procesos se basan en los siguientes principios fundamentales:

• Perspectiva de pago total: el pago base / fijo y el pago de incentivo variable se consideran en la evaluación del pago total.
• Pago con base en el desempeño: como apoyo de una cultura orientada hacia el desempeño, el sueldo se diferencia en función del desempeño individual y de la compañía.
• Flexibilidad acorde con objetivos: los programas y procesos de pago se desarrollan para aplicaciones globales con flexibilidad de modificación para apoyar los diversos objetivos de negocio de la compañía en los mercados y lugares en los que operamos.
• Impulsado por el mercado: el pago total se diseña y administra de acuerdo con los mercados laborales externos en los que competimos por el talento.
• Transparencia: la información se comparte con los líderes y empleados para la comprensión de la filosofía de pago y permitir conversaciones sobre pago total.